职场段位高不愿意说的事（二）

核心偏移，但不代表其他方面没有发展、投入，只是什么岗位更容易让每个体凸显其价值。不否认后勤保障的作用，但什么岗位更容易出成绩，更容易展示自己的价值呢。

如果有选择，尽量往核心部门走，因为那样进步会更快。职场生涯短短几十年，“黄金进步期”就那么几年，把握住就会有不一样的职业生涯。

3.没本事“的连站队都没资格

站队只要做出理性的判断，选边站就好了。船员能力不如船长，但跟着船长却可以走得更远，经历更多的美景，但如果跟着拉磨的驴，也不过就是围着磨盘转来转去。

看似“站队”是在选择领导，实则是领导在选择你。毕竟领导有更多的选择，可以选择你，也可以选择别人，但重视程度却完全不同。

没有影响平衡的本事，“站队”也不过就是“炮灰”而已，运气好享受胜利果实，运气差成为“炮灰”也不奇怪。

一将功成万骨枯，任谁也不愿意成为枯骨，可牺牲的往往都是那些小角色，没有点本事，想“站队”要么资格不够，要么成为“炮灰”。所以，增加自己的分量才是重中之重。

4.立场的问题决定事情的对错

职场上没有那么多的是非、对错，对于事情本身来讲，有对错，但如果掺杂了人的因素，就变得复杂了。

相同的事情，由于人的立场不同，对错很难分辨。比如，裁员曾经为公司做出突出贡献的元老，这件事到底是对还是错。