职场人的认知误区（二）

不断地提升自我的能力才是关键，资历重要是因为经验、履历是参考项，辅助条件而已，但能力却是能够创造价值的本事。在职场中，能力可以解决很多的问题，而资历并不是解决问题的创造价值的途径。

熬资历、混年限就以为能够升职加薪，绝对是认知中很严重的误区，能力具有不可替代性，或者难以替代性，而资历却是随着时间推移，而累加的结果。

三、联系并不是关系

职场人都懂得人脉起到的作用举足轻重，有人脉与没人脉在职场的时间越久，可以展现出来的结果有很大的差异。所以导致一些人会花大量的精力去经营人脉。

很多职场人认知误区在于，与某大咖有联系，与优秀的人经常联络，就等于自己拥有了人脉。其实这就是最大的误区，实在地讲，如果你没有价值，只是那些牛人通讯录里的一个号码而已，甚至连号码都不会存。

其实人脉一直就有，一直就在那里，价值决定了人脉，就像一个牌局而已。你手里只有100块钱，你无法进入1万元的场，哪怕进入了也只是看客而已，无法参与其中。手中支配的客观物质条件多寡，决定了人脉的质量，并不是有联系，有联络，就是能在关键时刻用到的关系。

把大量的精力在经营人脉上，是本末倒置。经营人脉虽有点作用，但这个作用只是辅助作用，而非起到的决定性作用。别幼稚的以为能联系到大佬、大咖就成了自己关系。