如何回答面试官的薪资问题（三）

1.刚入职的新人

职场新人的话，不建议提薪水的问题，给多少要多少，重在积累经验，掌握技能，因为职场新人能够起到的作用不大，虽然可塑性强，但是短期内不会创造太大的价值。

2.跳槽的职场人

跳槽的人大方的说出自己心理预期值，跳槽一定是为了寻找更好发展平台，更多的物质收入，大大方方的提，超出原来的基础上，满足心理的价位就好，别觉得提的高了，别人不录用，本身跳槽就是为了赚钱，也别觉得自己提的价格低了会吃亏，满足心理价位就好了。

3.带有资源的人

带有资源的人和精英骨干不同，那些行业精英骨干，不会面试的，可能直接就被高薪挖走了，别以为自己的资源有太大的价值，但是也不能忽视自己所带资源的重要性，根据心理价位，判断资源能创造的价值来提薪资水平。

4.能力超群的人

能力超群的人，其实不必提薪资水平，和新人一样就好，因为能力超群，很快可以超出岗位价值，升职加薪指日可待，完全可以回答：期待的工资越高越好，但不给也没关系，在试用期随意，试用期后看我创造的价值来定工资。能够自主创造价值的人，其实根本不在乎薪资，因为他们走到哪里都有饭吃。