哪些表现说明领导排斥（一）

1.小事夸大反面教材

职场中有这样一种状况，领导支持的情况下，大事可以化小，因为急难险重做不好有情可原，可是如果领导排斥的情况下，小事都能成为反面教材。

这种情况下，那必然是领导对你产生的排斥的想法，要及早发现，别以为真的是为你指出不足之处，一旦树立反面典型，那么再想翻身很难。

2.不管好坏一概不发表意见

工作中每个人都不愿意犯错，都愿意把事情做的漂亮利落，但是如果无论好坏，领导一概不表态，那么必然是就是排斥的行为。好坏不提，做好做坏都一样，这时领导并不在乎的你表现如何，做好是应该，做不好自然有人去做。

这种情况下，已经就是被边缘化了，进步没奖，退步没罚，时间长了自己感觉没有存在感。就像温水中的青蛙，不知不觉中，自己就把自己待废了，尤其是国企这种情况经常发生。

3.喊别人传达任务

领导排斥你的行为很明显就是通过别人向你传达指令，这种状况基本就是领导在刻意拉开与你的距离。因为领导已经不想在你身上浪费时间，在安排别人做事的时候，捎带的把你的事情就安排了，让别人来传达，领导工作很忙，没有时间和精力去关注到每一个人。

这种情况下，领导要么就是对你极其不满，要么你存在的价值根本不值得领导去消耗时间和精力与你多做沟通，这时就要格外关注自己所做工作的内容了。