管理层却不敢裸辞（二）

现实与想象中管理者之间差距

想象中的管理者，可以做更大的事情，做更多想做的事情，可以有更多的选择，等真正成为管理者之后，才明白其实还是在被各种枷锁限制，只要在职场中，这就是一个无限循环。

员工觉得领导监督、管理自己；管理者又感觉高层、老板在限制自己的权力；而老板又要为大多数人考虑，平衡关系，营造相对公平的环境，保证自己获得不会减少。

作为管理者，只要不是老板，哪怕是参与到公司的决策中，也不是任意而为，考虑的问题更多。至少要考虑自己的获得不会减少，哪怕是暂时的减少也是为了日后更多的获得。只是有些人表现得更为洒脱，有些人表现更加谨慎而已。

没有完全的自由，所有的自由都是在规则内完成，规则也是为了保护更多的人自由，与影视剧中演绎的那样大不一样，哪怕出差报销差旅费，用餐标准都有规定的，这种现实与想象的落差感会很明显。

郁闷却不敢裸辞的原因

工作很郁闷但是还是不敢裸辞，很简单，要么是因为生活的压力，不敢轻易挑战未知，要么就是没有核心竞争力，自由选择的实力不足，两者是都有，只是哪个权重更大而已。