怎样做获得领导的信任

1.做事先做人

做事之前先把人做好，德才兼备，德在前，才在后，就能够明白做人的德行是多么的关键，能力强、态度好，但是没德行，一样不会得到重用。所以，想做事，就先把人做好，在领导眼中、同事眼中是那种人品好，有德行的人，自然会得到信任。

2.藏好欲望

每个人都有欲望，有欲望很正常，但需要隐藏。成年人的世界，不可能把心完全的交给别人，有时展现出自己的欲望，可能会引起别人的误会或者是反感，不可能和每个人解释清楚，所以隐藏好自己的欲望，风轻云淡，无欲无求的态度更会获得领导信任。

3.换位思考

一些人误以为站在了组织的角度去考虑问题，肯定是没错的，其实这种想法是不对的，要懂的是谁在提拔你，是谁在重用你，况且上下级之间的信息本身不对等，只要你能为领导的利益考虑清楚，站在领导的角度去考虑问题，自然行为方式就不同了，更容易获得领导的信任与关注。

4.坚持不放弃

在没有得到领导的信任之前，可能是一个无人问津的坐冷板凳的角色，但想引起领导的关注，那么就需要有耐心与坚持，只有坚持了，拿出认真的态度，积极的去面对，那么冷板凳也能坐热。没有谁是一开始就能被领导信任的，只有通过做事的过程中才能获得领导赏识，这就需要有把冷板凳坐热的态度坚持去做。

信任并非一朝一夕就能够达成的，就像你信任一个人一样，从认识，到了解，还要遇事最终才能被信任，领导信任你也许要一个过程，所以把人做好，把事做好，提升能力总有被领导认可的时候。