关于职场法律知识（一）

1.工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息时间、社会保险都属于劳动合同的必备条款，如果你的劳动合同中有缺项，可以拨打12333或者去劳动监察大队投诉举报。

2.如果签署的劳动合同中没有明确薪资和工作内容等必备内容，可以主张未签合同的二倍工资吗？如果合同内容能够确定双方当事人主体身份且能够认定是双方的真实意思表示，一般可以认定合同成立，此时无法主张二倍工资差额。

3.只有违背服务期条款和竞业限制条款的情形下，劳动者才需向单位赔偿违约金。除此之外，用人单位在合同里或制度中约定违反某项规定要赔偿100万违约金这种都无效。

4.劳动合同仅约定试用期的或者签署的是试用期合同或试工合同的，试用期不成立，该试用期期限视为劳动合同期限。到期后单位不续签正式劳动合同要支付经济补偿。

5.经济补偿和赔偿金并不是完全不用缴税，从2019年1月1日起，国家对于经济补偿的征税规定为：仅对超过当地上年职工平均工资3倍的部分进行征税。这个平均工资有多少大家搜索城市名+人社局/统计局，随后输入“全口径城镇单位就业人员平均工资”即可查到。