试用期不合理的约定（三）

在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而服务期是劳动者因接受用人单位出资培训而承诺必须为用人单位服务的期限。当两者重合时，应优先适用试用期的规定。

违法约定试用期需要承担哪些法律责任?

第一，由劳动行政部门责令改正

单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门对于其尚未履行的情况责令限期改正。

第二，支付赔偿金

违法约定的试用期已经履行的，由单位以员工试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，即使单位没有降低员工在试用期期间的工资待遇，仍会因违法约定的行为向员工支付赔偿金。

第三，补足工资差额并支付经济补偿金

如果单位在试用期间克扣员工的工资报酬，员工有权利要求单位补足，同时还可以要求用人单位支付相应的经济补偿金;如果单位支付的员工的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分同时另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。