如何与讨厌的同事共处（一）

第一，“有讨厌的同事”很正常，单位生态越差，就越是正常。

不能说进了相同的单位，就一定拥有相同的想法、追求、素质等一系列“上班人应有的作派”。

“同事”就是一个各有经历、各有追求又因追求而各有手段的群体。

在这样的群体里翻来滚去，遇见几个讨厌的人，再正常不过。

若单位生态不错，如领导还算清明、分配还算公平，绝大部分人的脸面和安全能得到基本的保证，“讨厌的同事”出现的概率就会小很多。

竞争没有惨烈到让人不能直视的世界，人们找不出与周围人较真的必要。

但遗憾的是，生态很好的单位并不普遍—生态复杂到让人疲惫不堪的单位，才是正常的。

也因此，与讨厌共存，就成了许多职场人的日常茶饭。

这就是“上班”的副产品，不得不受着。

第二，讨厌不是错误，听从本心就好。

虽然从小到大，周围人都在教导我们做个“有素质的人”，如更宽厚、更善良，如更有人情味儿、更能体谅他人的心境。

但不能否认的是，再丰厚的关于素质的教育，也不能将人性里一些本真的、原始的东西，给彻底消灭掉。

至多是强行提高了素质，但在人性本真袭来时，也依然会暂时性“镀金脱落”。

允许自己讨厌，允许自己发散内心的真实感受。

让那“素质不够，但依然应当抚慰”的内心，得到应有的照拂。

而非强行压制，把自己拘在“不得不素质”的笼子里不得而出，伤神伤心伤时间。

最终不仅对解决问题无益，还让自我肯定感——那个对于内心重要的支撑力量又有了缺口。

第三，做一些工作，尽量降低“讨厌”带来的风险。

如果与讨厌的人只是三观不同、性情严重不合，那还没有关系。顶多少说话，不影响啥。

但如果讨厌是因为那人只干让人讨厌的事，如人性低劣到深渊、害人干在当面、拿不要脸当有趣，那讨厌就是命运敲响的警钟。