领导逼走优秀下属的原因

1.能干，但不给自己干，那就是坏蛋

如果你能干，领导也愿意重用你，但你却“不会干”、“听不懂人话”，那不能怪领导容不下你。

一个“听不懂人话的下属”，在某些（怕承担责任的）领导那里，简直就是大毒草，中之立死，应立即铲除。

2.能干，但和自己不亲，那就是最大的敌人

领导觉得，首先，能干；其次，和自己的关系很一般；这么发展下去，将来有可能顶了自己。这绝对不能忍，所以这种属于不可调和的矛盾，他们之间只能留一个。

3.太过能干，本身就是一种罪恶

任何一个领导，都不愿意碰到能力超过自己的下属。

这其实挺正常，是人都有这种心理。就跟谁都不愿和比自己高的人并肩走路一样。

如果下属能力远超自己，那领导会觉得非常难受，会觉得自尊心时时受到拷问。

更不要提那人随时有顶替自己的可能—但凡自己出点问题，那个人就马上会被提起来暂时代理工作，因为人家完全能胜任，而且完全有可能比自己干得好。

这基本代表领导在这单位的彻底失败，不能忍，绝不能忍。

至于“能干”？

其实这世上能干的人到处都是，大多数人随时可被取代。

再说了，即使别人不能干，但只要他们不影响到领导的利益，那就是好同志。

至于“单位的利益”？

领导只有先保住自己的安全，才有心思考虑单位的事啊。

如果领导自己完了，那单位好不好，对他还有意义吗？单位越好，心里只会越难受不是吗？

因为能干被逼走、赶走、陷害走的，这世上不知道有多少，只怕是数也数不清。

一切的一切，都是因利益而起。那些不符合领导利益的、或有可能伤害领导利益的，最终都会面临被领导花逼迫”的问题。

所以，能干是正确的，但适当学点社会运行法则、适当知道一些人性的阴暗面，其实对自己的前途挺有帮助。

有备而去，方能百战不怠。