1、共赢思想
怀孕先让位，回来位置还是你的，这个期间你精力允许也可以远程支持工作，早点回来；
绩效工资先取消了，生育津贴来补，对未来发展没影响，对当下的收入没损失，只是怀孕，她不是有病。
2、转嫁责任
其实你们的决策着急了，这段时间不能在这里，要多注意身体，但不在的时候工作会受很大影响，建立责任共同体，针对的事情，不是她本人。
3、冲突本质
员工不同意的本质，认为在于调岗降薪后，再回来怎么办，是怎么考虑问题的。
4、彼此心安
工作不断档，老板会不会安心。
员工有保障，她还会不会闹事。
1、共赢思想
怀孕先让位，回来位置还是你的，这个期间你精力允许也可以远程支持工作，早点回来；
绩效工资先取消了，生育津贴来补，对未来发展没影响，对当下的收入没损失，只是怀孕，她不是有病。
2、转嫁责任
其实你们的决策着急了，这段时间不能在这里，要多注意身体，但不在的时候工作会受很大影响，建立责任共同体，针对的事情，不是她本人。
3、冲突本质
员工不同意的本质，认为在于调岗降薪后，再回来怎么办，是怎么考虑问题的。
4、彼此心安
工作不断档，老板会不会安心。
员工有保障，她还会不会闹事。
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