领导重用下属的几个阶段（三）

领导通过这种方式来判断下属的“忠诚度”，因为能力越强破坏力越大，绝对不可能让自己权力处于失控的状态。

5、对感恩进行判断

领导长期在权力的浸泡下，更加敏感，他们清楚你对他表现出的“感恩”，或许只是因为他的位置，并非他本人，有这种想法相当正常，尤其是长期在权力核心的人更是如此。

他们还会观察你平时待人接物，以及是否有良好的口碑，任谁也不愿培养出一只白眼狼。

人品是一个人安身立命的根本，人性中可以原谅能力不行，但对人品差的人会尽量远离。曾经对你帮助过的人，你是否懂得“感恩”，也是领导判断的依据。

待人接物，不仅是对上级，还是对同事，对待曾经帮助过自己的人，在这种加持下，领导才会让领导安心，进而得到重用。