职场上高情商的表现有哪些（二）

每个人都是自己的主角，同一件事只要参与其中，看到的都是自己付出了多少，却很少能看到别人付出了什么，于是觉得自己多拿是应该的，表示感谢也不过就是个态度而已。

3.拉、捧、踩、再拉，巩固自身

提拔了，原来的竞争对手成为了他的下属。可对方嘴上不说，心里不服，暗自拉起了小圈子，共同对抗。

至于竞争对手，不管好坏不予置评。当被对手拉拢的人得到好处的时候，逐渐开始有了倾向性，使本就不牢固的关系瓦解。

当竞争对手感觉孤掌难鸣的时候，再暗示他一下，如果愿意配合，合则两利，如果不愿意配合，晾起来也无所谓。

当竞争对手看清形势之后，又给予相应的倾斜，搞的竞争对手再闹就变成了自己不识抬举，不懂感恩。再闹的话，不仅同事，恐怕就连更上层的领导都对他有意见。

职场人的行为准则是引导其趋利，并适当树立反面典型，大家自然会知道该如何做。职场关系很微妙，并没有那么牢固，以利诱之，大多数情况下类似的问题可以解决。