哪些表现说明领导排斥（二）

解析领导排斥原因

1.涉及损害老板利益

经常有得罪了老板而不自知，这种情况最常见，因为老板与下属之间最大差异在于信息差。对领导安排的工作不理解，可能一句牢骚，或者做事太过耿直，很容易得罪了领导，哪怕做的事情本身是没问题，没错的，但是忽略了领导想法，影响了领导的节奏，得罪了老板。

虽然领导不会当时发作，但是在日后的工作中必然会设置阻力。所以职场老司机做事都慎之又慎，前思后想，尤其是职场争斗比较严重的时候。

2.能力受限

老板排斥自己还有一个原因就是自身的能力已经跟不上企业的发展，也许开始能力出众，但后面慢慢的企业在快速发展，自己却还停留在原地，能力已经跟不上企业的发展老板希望做出更多成绩，只能重用那些可以跟上发展节奏的人，自己被排斥也就显得格外正常了。

3.尾大不掉，无法控制

一些人曾经在职场混的风生水起，能力出众，但是如果不能够被领导所掌握、控制，那必然也会被打压。为我所用是管理者的最高原则，不能够驯服的人，越有才能对自己的威胁越甚。

老板感觉自身不受控制的时候，必然会设置阻力，影响其发展势头，否则最终将会成为老板的威胁，任谁都不愿意为自己培养竞争对手。