哪些表现说明领导排斥（三）

1.沟通解除误会

发现老板在逐渐的排斥自己时，及时与老板沟通，化解误会，沟通总是能起到一定的效果。效果也许不佳，但至少能够减缓针对自己的行为，给自己充分的时间来做准备。

2.不要抢功避过

在做事不要抢功避过，要拿出来不求有功但求无过的精神来，至少在老板排斥自己没有结束前，要摆出这样的姿态。给自己争取更多的时间。

好与坏的标准由老板来评定，毕竟老板的话语权更多，所以别试图去与老板争功，那是职场人最愚蠢的行为。

3.得到更多人支持

给自己正确时间之后，就要获得更上层的支持，毕竟领导也是职场人，行为准则也是趋利避害。争取到了更高层的支持，领导不为趋利，只为避害，也不会刻意刁难，甚至可能趋利，把阻力变成助力，毕竟设置阻力时已经有所关注，给予助力时也会有所倾向。

4.持续提升自身价值

持续提升自身价值，使自己被需要，自然就能够避免很多的职场潜规则。价值、能力有时可以解决很多的问题。

当然前提是自己足够有价值，才能达到这样的效果。足够有价值时，必然会引起更多人的注意，自然不是个别领导可以完全可以扼杀掉的，毕竟大家都为了获取更多，能在你身上获取更多价值时，必然也会有更合适的应对方式。