员工工作丢失积极性的行为

1、奖惩机制缺失公平公正

有能力有业绩的员工得不到提拔重用，不做事的人以及威胁那些要离职的人往往能得到加薪。甚至新员工比老员工的工资还高。团队之间互相扯皮，推诿，甩锅，内耗严重。踏实做事的人往往是最吃亏的人。

2、不合理的工作安排

员工本身不擅长社交，去派去做与人打交道的工作。本来擅长社交的，坐不住的员工，却让他去干统计数据等需要坐下来做细致性的工作。员工做的都不是擅长，也是不喜欢的工作，也很难出成绩，久而久之也会对工作失去信心与热情。

3、贴标签

这是领导最容易犯的一个错误。不能用发展的眼光看待下属。一旦下属被贴上一个标签，就很难去掉。而且这个标签大多数是负面的。即使员工有很不错的进步，但因为领导形成的印象已经固化，员工也很难得到重用。这也很容易打击员工的积极性。