管理层却不敢裸辞（三）

如果自己有核心竞争力，而且具有稀缺性，那么不是被选择，而是自己有自主选择的权力，当自己可以自主选择的时候，也就无所谓裸辞了。虽然这种可能性小，但并非没有。很多人才都可以达到无缝对接下家，这边第一天离职，那边第二天就入职了。

生活压力、要承担责任虽然是需要考虑的问题，但主要的原因还是对未知的恐惧，不确定离职后是否能够满足现状，这才是最主要的原因。

解决方法

办法就是不断让自己升级，无论是自身价值，还是能力，或者是知识都必须在不断升级，只有让自己不断升级、进步才能摆脱这种情况。

让自己升级的速度超过所在企业的发展，让自己能够超越时代的进步。是否在前行才是最关键的因素，哪怕现在具有不可替代的稀缺性，但随着企业的发展，时代的进步，最终还是会被迭代。时代不会等你，企业的发展也不会等待。

一直让自己的能力大于野心，让收入大于消费水平时，这种虽然郁闷，但不敢裸辞的情况就会得到很大的改善。