哪几种情况的加班老板喜欢（二）

3.不愿意放权

职位越高的人，客观支配物质条件也就越多，无论是人或者事。感受到了权力的魅力，就像牢牢把握在自己手中，只要自己不点头，不签字，事情就无法进行，所以不愿意将属于自己的权力被拆分，更不愿意主动放权。

这样的情况就导致了，下属大事小情都要通过领导来审批，得到授权才能继续下一步工作，所以领导把自己搞日理万机，又处理不完的事情，签不完的字，所以加班也就成为了常态。

4.追求不同导致行为不同

职位越高的人，物质也就越富足，可支配物质条件越多，被人尊重也就会越多，职位越高的人，追求的层次也不同了。按照马斯洛需求理论来看，职位越高的人，追求的是实现自我，体现自我价值。

能达到这个层次时，并非觉得加班是负担，而是觉得那是自己该做的事情，而且必须要做得的事情。追求的差异，就形成人们口中敬业，但是对职位越高的人来看，做更多的事情，只是为了更好地实现在我。